Tips Wawancara – Wawancara Adalah Dua Arah

Saya baru-baru ini mencari definisi “wawancara kerja” online dan inilah yang saya temukan:

kamus.com mengatakan “wawancara untuk menentukan apakah pelamar cocok untuk posisi pekerjaan”;

Wikipedia mendefinisikannya sebagai “suatu proses di mana calon karyawan dievaluasi oleh pemberi kerja untuk prospek pekerjaan di perusahaan, organisasi atau perusahaan mereka. Selama proses ini, pemberi kerja berharap untuk menentukan apakah pelamar cocok untuk pekerjaan itu atau tidak.”

Berbagai sumber lain menegaskan kembali gagasan bahwa wawancara adalah untuk mengevaluasi kandidat, menunjukkan bahwa kontrol proses hanya terletak pada perusahaan perekrutan. Hal ini sebenarnya tidak terjadi, karena merupakan kesempatan bagi kandidat untuk menilai kesesuaian posisi yang ditawarkan. Ketika pencari kerja memasuki setiap wawancara dengan mentalitas bahwa satu-satunya tanggung jawab mereka adalah membuktikan nilai mereka kepada majikan, mereka siap untuk gagal.

Jika Anda mewawancarai musim panas ini untuk magang atau posisi pascasarjana, pastikan Anda jujur ​​​​dalam pertanyaan Anda sehingga wawancara mengalir lebih seperti percakapan alami daripada ujian. Jika Anda sampai di akhir wawancara dan Anda ditanya “Jadi, apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?”, Maka Anda terlambat untuk memastikan seluk-beluk posisi tersebut. Kebanyakan orang akan menggunakan ini sebagai kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang kualitas yang harus dimiliki oleh kandidat yang sukses, dan detail lain yang diperlukan tentang posisi tersebut. Namun, jika Anda menemukan jawaban atas pertanyaan tersebut di awal wawancara, Anda dapat menyesuaikan jawaban Anda dengan kebutuhan. Mengapa menunggu sampai akhir?

Wawancara harus menjadi jalan dua arah dan berkembang dalam keterlibatan. Faktanya, pertemuan orang dalam konteks apa pun hanya berhasil ketika semua pihak berkomunikasi secara aktif. Pernahkah Anda pergi berkencan di mana orang lain hanya mengangguk dan mendengarkan apa yang Anda katakan tanpa sesuatu yang menarik untuk berkontribusi dalam percakapan? Mungkin Anda pernah mengajar kursus menulis kreatif kepada siswa sekolah dasar yang tidak pernah berkontribusi dalam diskusi. Wawancara adalah situasi yang serupa dan mengajukan pertanyaan tidak hanya menunjukkan minat mendalam pada peran tersebut tetapi juga menunjukkan keterampilan interpersonal Anda.

Berikut adalah daftar beberapa pertanyaan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk ditanyakan dalam wawancara Anda. Coba dan ikuti mereka juga; hindari menjatuhkannya secara acak ketika tidak cocok:

  • Apa saja tantangan yang terkait dengan posting ini?
  • Bagaimana Anda menggambarkan kandidat ideal untuk posisi ini? Kualitas apa yang harus mereka miliki?
  • Bagaimana Anda menilai jika saya melakukan pekerjaan dengan baik? Apakah ada metrik penilaian khusus?
  • Apa kemungkinan kemajuan karir untuk posisi ini di perusahaan Anda?
  • Bagaimana Anda menggambarkan budaya organisasi?

Saya pikir itu bermanfaat untuk mengajukan pertanyaan yang tepat yang menimbulkan tanggapan pribadi dari manajer perekrutan juga. Ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya tertarik pada pekerjaan yang ditawarkan tetapi juga orang-orang di belakang perusahaan dan gambaran besarnya. Berikut ini contohnya:

  • Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di perusahaan ini? (Di perusahaan saya sebelumnya, semua orang di panel wawancara terkejut ketika ditanya oleh salah satu kandidat. Saya ingat kami berkeliling ruangan dan menjawabnya satu per satu, dan ternyata kami semua cocok satu sama lain. Kami kemudian menawarkan posisi kandidat dan dia tidak terpengaruh oleh pekerjaan itu sendiri, tetapi orang yang akan bekerja dengannya.)
  • Jika Anda dapat mengubah sesuatu tentang perusahaan, apakah itu? (Beberapa orang mungkin menganggap ini kontroversial [perhaps more so in Asia], tapi menurut saya itu relevan dan menunjukkan bahwa Anda memiliki kesempatan untuk menanyakan hal-hal yang ditakuti kebanyakan orang. Lagi pula, ada aspek pekerjaan yang tidak Anda sukai – Paus mungkin tidak suka bereaksi terhadap kritik terhadap Gereja Katolik di media, Michael Phelps mungkin berharap dia berada di tempat tidur daripada berkeliling di banyak kesempatan, dan saya sebagai pendiri startup tidak suka melakukan tugas administratif. Hal-hal ini hanya harus dilakukan!

Jika wawancara telah berjalan dengan sukses berdasarkan dialog yang sehat, maka itu akan berujung pada pewawancara yang bertanya kepada Anda “Jadi, apakah Anda punya pertanyaan LAIN untuk saya?”. Ini adalah kesempatan yang tepat untuk mengajukan beberapa pertanyaan penutup jika belum pernah dijawab sebelumnya:

  • Berdasarkan proses penyaringan sejauh ini, apakah saya memiliki kompetensi yang diperlukan untuk unggul dalam peran ini?
  • Apakah ada kualitas yang menurut Anda perlu saya tingkatkan untuk berhasil dalam peran ini?
  • Apakah ada hal lain yang ingin Anda ketahui tentang saya untuk menilai kesesuaian saya untuk peran ini?
  • Bagaimana prosesnya ke depan? Kapan kandidat akan diberitahu tentang keputusannya?

Ada begitu banyak pertanyaan cerdas lainnya yang dapat diajukan seorang kandidat dalam sebuah wawancara, sehingga membuat daftar definitif tidak mungkin. Inti dari pertanyaan harus menjawab dengan cara yang menggambarkan Anda sebagai orang terbaik untuk pekerjaan itu.

Jika Anda merasa tips ini bermanfaat, silakan bagikan dengan teman dan orang lain di jaringan Anda yang sedang mencari pekerjaan.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *