Pertanyaan Wawancara Kerja: Bagaimana Menjawab Siapa Sahabat Terbaik Anda?

NS “Siapa teman terbaikmu” pertanyaan wawancara sering digunakan sebagai bagian dari bagian penilaian perilaku wawancara kerja. Jawaban yang Anda berikan untuk pertanyaan-pertanyaan ini memberi manajer perekrutan gambaran tentang seberapa introspektif Anda dalam hal bagaimana orang lain melihat Anda, dan seberapa baik Anda memetakan ciri kepribadian Anda ke dalam lingkungan kerja. Menjawab pertanyaan ini atau pertanyaan terkait seperti ini dengan baik akan sangat penting untuk peluang Anda mendapatkan pekerjaan baru itu!

Tidak ada jawaban sempurna dalam wawancara untuk pertanyaan ini, tetapi ada jawaban yang memberi Anda pandangan positif sebagai kandidat pekerjaan terkemuka, dan tanggapan yang akan menghasilkan keberatan terhadap Anda – terlalu banyak keberatan di terlalu banyak pertanyaan tidak sama dengan tawaran pekerjaan.

Pertanyaan wawancara sering diajukan dalam bentuk “Siapa sahabatmu”. Ketika sebuah nama diberikan, pewawancara kemudian akan bertanya “Jika dia berada di ruangan dengan saya sekarang, bagaimana dia menggambarkan Anda – baik positif maupun negatif”. Saya sering menerima umpan balik dari pasangan saya, saudara perempuan atau laki-laki saya, dan ibu atau ayah saya, yang semuanya dapat diterima serta teman sebaya.

Jawaban Wawancara yang Baik untuk Pertanyaan Atribut Positif

Jawaban yang baik biasanya menunjukkan bahwa Anda memiliki perasaan tentang cara orang lain melihat Anda, dan Anda tahu bagaimana menempatkan pandangan ini dengan cara yang relevan dengan lingkungan kerja. Beberapa contoh termasuk yang berikut untuk bagian sifat karakter positif dari pertanyaan:

  • Saya suka bergaul dan bergaul dengan baik dengan orang lain.
  • Saya fokus dan termotivasi untuk berhasil dalam tugas apa pun yang saya ambil.
  • Saya suka ditantang – apakah itu permainan baru, lingkungan baru, atau mendorong diri saya secara fisik dalam olahraga.

Jawaban Wawancara yang Baik untuk Pertanyaan Atribut Negatif

Saya sering tidak melihat jawaban yang sangat buruk untuk bagian positifnya, tetapi menjadi menarik ketika ditanya tentang hal negatif yang mungkin disuarakan oleh seorang teman baik. Berikut adalah beberapa jawaban yang umumnya baik yang dicari manajer sebagai tanggapan atas deskripsi teman tentang sifat negatif Anda:

  • Terkadang saya bisa menjadi perfeksionis dalam sesuatu dan tidak akan berhenti sampai saya menguasai suatu tugas.
  • Saya bisa menjadi gila kerja, dan terkadang harus mengingatkan diri sendiri untuk menyeimbangkan kehidupan pribadi saya dengan pekerjaan.
  • Saya terkadang berlebihan dengan terlalu banyak aktivitas di tempat kerja dan dalam pekerjaan komunitas saya

Jawaban Wawancara Buruk untuk Pertanyaan Atribut Positif

Percaya atau tidak, saya telah menerima jawaban ini dalam wawancara yang sebenarnya, dan selain tidak terkesan dengan cara berpikir kandidat, mereka sering mulai memiringkan wawancara lebih ke “tidak mempekerjakan”:

  • Saya suka pesta dan orang-orang selalu ingin berada di dekat saya.
  • Saya seorang fanatik sepatu dan orang yang suka berbelanja sepatu.
  • Saya seorang kupu-kupu sosial, dan sering mengalami hal-hal yang terjadi setiap malam dalam seminggu dalam kehidupan pribadi saya.

Pada dasarnya Anda ingin berterus terang tentang cara teman Anda menggambarkan Anda, tetapi gunakan sesuatu yang diterjemahkan menjadi atribut karakter yang akan dilihat manajer digunakan di lingkungan kerja.

Belanja, mengendarai mobil, dll. tidak sesuai dengan tujuan ini, dan beberapa jawaban di atas mungkin menunjukkan kurangnya tanggung jawab, terutama jika persepsi Anda terlalu menyenangkan dan fokus utama Anda adalah pada kehidupan sosial yang aktif. Seorang manajer akan menafsirkan ini sebagai etos kerja yang buruk, yang tidak akan menguntungkan Anda.

Jawaban Wawancara Buruk untuk Pertanyaan Atribut Negatif

Seringkali bereaksi negatif sulit bagi kebanyakan orang [there are other interview questions along these lines as well], dan triknya adalah untuk tidak menggambarkan sifat-sifat karakter sebagai hal yang benar-benar negatif, dan tentu saja tidak pernah memberikan jawaban yang memberi Anda pandangan buruk dalam hal kurangnya tanggung jawab, kedewasaan, etos kerja atau kerja tim.

Berikut adalah beberapa tanggapan aktual yang saya terima dalam wawancara yang bukan merupakan tanggapan yang baik terhadap “apa yang akan dikatakan teman baik Anda dalam hal sifat atau perilaku negatif”:

  • Saya terlalu banyak berpesta dan sering kesulitan berangkat di pagi hari
  • Saya tidak peduli dengan waktu dan sering terlambat untuk janji sosial / film / dll.
  • Saya selalu kehabisan uang dan meminta untuk meminjam beberapa sampai gaji saya berikutnya

Dapatkah Anda melihat mengapa ini tidak diterima dengan baik selama wawancara, dan mengapa Anda mungkin tidak terlihat seperti seseorang yang membuat saya bersemangat untuk bergabung dengan tim saya?

Tidak semua pewawancara menggunakan pertanyaan ini, tetapi pertanyaan serupa digunakan selama sebagian besar wawancara – kami ingin tahu lebih banyak tentang kepribadian Anda dan cara Anda melihat diri sendiri di mata Anda sendiri dan di mata orang lain. Seringkali orang yang lebih introspektif cenderung lebih fokus pada perilaku mereka, kontribusi kepada tim, dan menerima dan bertindak atas bimbingan karir dengan baik.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *