Penilaian Kepribadian dan Risiko Pengasuh – Manfaat dan Tantangan

Penilaian kepribadian dan risiko Nanny adalah tes psikologis yang membantu orang tua mengevaluasi calon Nanny, Au Pairs atau Babysitter. Tes ini memberikan gambaran yang lebih baik tentang kepribadian dan sifat pengasuh, serta penilaian kemungkinan faktor risiko, dan memungkinkan orang tua untuk memilih pengasuh terbaik. Tes serupa digunakan oleh organisasi perusahaan dan pemerintah di seluruh dunia (termasuk sekitar 80% perusahaan Fortune 500 AS dan 75% perusahaan UK Times 100) serta oleh beberapa agensi Nanny, Babysitter dan Au Pair serta organisasi pengasuhan anak. Faktanya, pengujian semacam itu diamanatkan oleh pemerintah AS untuk semua lembaga Au Pair.

Mengapa tes seperti itu diperlukan? Bukankah mewawancarai dan memeriksa referensi cukup untuk memilih pengasuh? Sebagian besar ahli rekrutmen setuju bahwa validitas wawancara relatif rendah, bahkan jika dilakukan oleh profesional terlatih. Kebanyakan orang tua bukanlah pewawancara terlatih dan biasanya tidak memiliki pengalaman yang diperlukan untuk merumuskan pertanyaan wawancara dengan benar, membaca yang tersirat dari apa yang dikatakan pelamar, menafsirkan gerakan non-verbal dan bahasa tubuh, dll.

Tes Kepribadian Pengasuh dan Penilaian Risiko dapat dianggap sebagai wawancara yang sangat rinci dan terstruktur yang mengatasi beberapa keterbatasan wawancara orang tua tatap muka. Tes ini mencakup beberapa ratus pertanyaan, mencakup semua masalah yang relevan, termasuk pertanyaan yang mungkin membuat orang tua merasa tidak nyaman untuk bertanya dalam wawancara tatap muka. Karakteristik pribadi yang tercakup dapat mencakup tanggung jawab, kepatuhan dan disiplin, pengendalian diri, stabilitas emosi, mengatasi stres, sikap positif, dan kesadaran layanan. Masalah penilaian risiko harus mencakup perilaku kekerasan, penyalahgunaan narkoba, masalah minum, pelaporan yang akurat, menghormati properti dan banyak lagi. Dengan cara yang hampir sama seperti wawancara biasa, tes interaktif online seperti ini memungkinkan pertanyaan yang berbeda diajukan sesuai dengan tanggapan sebelumnya, serta memberikan umpan balik waktu nyata kepada pelamar yang dipicu oleh jawaban spesifik yang dianggap bermasalah.

Namun, manfaat utama dari tes Kepribadian Caregiver dan Penilaian Risiko adalah keakuratan informasi yang diberikan. Tes yang dibuat dan diberikan dengan benar mencakup berbagai mekanisme yang ditujukan untuk mengidentifikasi tanggapan yang membingungkan dan tidak akurat; sejumlah besar pertanyaan (beberapa berulang dalam versi yang berbeda), cara pertanyaan disusun (yang terkadang tampak aneh), batasan waktu dan beberapa mekanisme tambahan (yang tidak akan dijelaskan secara rinci dalam artikel ini karena alasan yang jelas).

Menggunakan penilaian Kepribadian Pengasuh dan Risiko oleh orang tua juga dapat menghadapi tantangan tertentu. Beberapa orang tua khawatir bahwa penggunaan tes semacam itu dapat menyinggung pelamar dan menimbulkan kesan buruk. Meskipun ini mungkin benar dan pelamar tertentu mungkin enggan untuk mengikuti tes tersebut, orang tua harus selalu ingat bahwa tes tersebut adalah prosedur standar untuk pelamar di banyak organisasi bisnis dan pemerintah, serta bagian dari proses penyaringan di beberapa lembaga Nanny dan Au Pair . Tidak ada alasan kuat mengapa orang tua merekrut pengasuh mereka sendiri, tidak akan mendapat manfaat dari penggunaan penilaian tersebut. Tidak ada posisi lain yang sepenting dan sepenting babysitter. Orang tua tidak boleh berkompromi pada proses penyaringan dan menggunakan semua cara yang mungkin untuk membuat keputusan yang paling tepat. Untuk meminimalkan keberatan, orang tua harus menjelaskan kepada pengasuh tentang tes, mengapa mereka merasa tes itu penting, dan memintanya untuk menempatkan dirinya di tempat mereka, menghadapi hasil yang sama tentang anak-anaknya sendiri.

Tantangan lain adalah bahwa orang tua menghindari menggunakan hasil tes sebagai satu-satunya faktor keputusan. Orang tua harus ingat bahwa penilaian Kepribadian dan Risiko Pengasuh tidak menggantikan wawancara atau komponen lain dari proses penyaringan pengasuh yang ada. Seperti alat psikologis lainnya, itu tidak 100% akurat dan harus dianggap sebagai alat pendukung keputusan dan bukan alat pengambilan keputusan. Saat mempekerjakan pengasuh, orang tua harus selalu mewawancarai pelamar, memeriksa referensi dan menggunakan intuisi mereka, yang sama pentingnya dan berguna seperti alat ilmiah apa pun.

Penilaian Kepribadian dan Risiko Pengasuh harus digunakan dengan benar untuk memastikan hasil tes valid. Pelamar harus fasih dalam bahasa di mana tes dilakukan. Pelamar yang tidak fasih dalam bahasa tes tidak boleh diuji. Tes juga dirancang untuk tujuan tertentu. Misalnya, tes yang dirancang untuk mengevaluasi pelamar untuk pekerjaan tertentu tidak boleh digunakan untuk tujuan pemeriksaan diri, seperti oleh seseorang yang ingin memeriksa apakah dia cocok untuk posisi atau pekerjaan tertentu.

Dirancang dan digunakan dengan benar, penilaian Kepribadian dan Risiko Pengasuh sangat berharga bagi orang tua yang mencari pengasuh untuk anak mereka, dan harus menjadi komponen standar dalam proses penyaringan penyedia penitipan anak mana pun.

Ditulis oleh Yossi Pinkas, TakeCare, www.take-care.me

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *