Mengapa Perusahaan Tidak Menanggapi Saya Setelah Wawancara Saya?

Mengapa perusahaan tidak memberikan umpan balik kepada saya setelah wawancara saya? Ini adalah pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pencari kerja? Apa yang langsung terlintas dalam pikiran adalah pemikiran tentang etika bisnis yang buruk atau soft skill yang buruk di pihak pewawancara. Sebagai kandidat pekerjaan, Anda telah berhasil mencapai fase wawancara tatap muka dalam proses wawancara. Anda yakin wawancara Anda berjalan dengan baik dan begitu Anda mengetahui bahwa Anda tidak maju ke fase berikutnya, masuk akal untuk bertanya-tanya mengapa? Banyak perusahaan mendapati diri mereka menghadapi lebih banyak masalah hukum daripada yang ingin mereka atasi dengan memberikan informasi ini kepada kandidat pekerjaan.

Mari kita lihat contoh untuk mendapatkan pemahaman tentang bagaimana hal-hal bisa salah untuk perusahaan perekrutan. Kandidat Julie Smith melakukan wawancara yang bagus dengan perusahaan perekrutan. Manajer wawancara memberi tahu Julie bahwa dia sangat terkesan dengan keterampilan dan pengalamannya. Wawancara selesai dan Julie jelas bersemangat karena dia tahu dia telah melakukannya [smoked] wawancara. Seminggu berlalu dan Julie tidak mendengar kabar dari perusahaan dan ingin tahu apakah dia akan maju ke tahap wawancara berikutnya atau tidak? Julie cerdas dan mampu menemukan informasi kontak manajer wawancara. Dia menghubungi manajer dan diberitahu bahwa kandidat lain telah dipilih untuk posisi itu. Merasa ditolak tetapi memahami bahwa dia melakukan yang terbaik Julie bertanya; “dapatkah Anda memberikan umpan balik tentang hal-hal yang dapat saya lakukan di wawancara mendatang untuk meningkatkan pencalonan saya”? Manajer perekrutan mengatakan “Anda perlu mendapatkan lebih banyak pengalaman untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan ini”. Berhenti! Mengapa perusahaan tidak memberi saya umpan balik setelah wawancara saya?

Di sinilah masalahnya dimulai. Melihat kembali wawancara tersebut, tanggapan manajer perekrutan terhadap Julie adalah bahwa dia sangat terkesan dengan keterampilan dan pengalamannya. Jadi pada titik apa pengalamannya menjadi masalah? Julie terlibat dalam diskusi yang bersemangat tentang apa yang dibagikan dengannya selama wawancara. Manajer mengakhiri diskusi. Ini adalah perusahaan air keruh yang tidak mau masuk.

Ada berbagai alasan mengapa kandidat tidak maju ke tahap berikutnya dari proses wawancara. Mempekerjakan manajer tidak dapat memberikan area perbaikan untuk kandidat pekerjaan atau hal-hal yang perlu mereka lakukan untuk meningkatkan pencalonan mereka. Jadi, jika seorang kandidat melakukan perbaikan itu dan kembali dalam setahun, apakah Anda akan mempekerjakan mereka? Jika Anda tidak dapat menjawab ya maka Anda tidak boleh menyatakan hal ini kepada calon pekerjaan. Tugas manajer rekrutmen adalah mewawancarai kandidat yang paling berperilaku dan termotivasi dengan kualifikasi yang paling sesuai untuk pekerjaan itu.

Kandidat Pekerjaan harus memahami setelah wawancara bahwa Anda telah melakukan yang terbaik yang Anda bisa selama wawancara ini. Fakta bahwa perusahaan memilih kandidat lain mengecewakan, tetapi pada titik ini tidak relevan. Anda harus melihatnya seperti ini; perusahaan tidak mengatakan TIDAK kepada Anda seperti mereka mengatakan YA kepada orang lain. Jadi apa yang perlu Anda lakukan untuk meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan ideal Anda?

  1. Pastikan Anda membaca deskripsi pekerjaan dan hanya melamar pekerjaan yang Anda berkualifikasi tinggi

  2. Pernyataan proposisi nilai Anda harus ada di bagian atas resume Anda

  3. Tunjukkan bahwa Anda peduli dengan mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan pelajari segala sesuatu tentang perusahaan, budaya mereka, dan pesaing mereka.

  4. Kembangkan rencana 30-60-90 hari yang Anda bagikan selama wawancara

  5. Berpakaian profesional dan tunjukkan kepercayaan diri

  6. Tulis surat terima kasih [in advance] sebelum meninggalkan hotel atau kantor dan pergi ke meja depan untuk manajer. Anda dapat mengisi bagian nama setelah wawancara

Jika perusahaan benar-benar tertarik pada Anda, mereka akan menghubungi Anda dalam waktu 1-2 hari. Mereka tidak ingin mengambil kesempatan kehilangan superstar masa depan atau Anda mengambil pekerjaan dengan salah satu pesaing mereka

Jadi Anda bertanya: Mengapa perusahaan tidak memberi saya umpan balik setelah wawancara saya? Jika sebuah perusahaan mempekerjakan Manajer Sumber Daya Manusia dan Profesional yang baik, Anda dapat mengharapkan surat terima kasih dalam waktu 2-3 minggu. Ini setelah mereka memperpanjang tawaran pekerjaan pilihan mereka dan orang tersebut telah menerima tawaran itu secara tertulis. Tidak diperlukan tindak lanjut tambahan karena Anda telah melakukan semua yang Anda bisa.

Tetap positif dan gigih dalam mencari pekerjaan. Yang terbaik masih akan datang.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *