Jawaban Cerdas untuk Pertanyaan Wawancara Kelemahan

Pintar jawaban atas pertanyaan wawancara kelemahan

Anda efisien, Anda selalu menyelesaikan tugas Anda, tetapi Anda merasa bingung dalam menghadapi pertanyaan “Apa kelemahan terbesar Anda?” diminta oleh majikan.

Beberapa orang berhati-hati. Mereka tidak terburu-buru untuk memberikan jawaban mereka tetapi berpikir sejenak dan tidak sulit bagi pewawancara untuk menyadari bahwa Anda tidak yakin dengan jawaban Anda. Itu sedikit kerugian bagi Anda.

Beberapa orang sedang terburu-buru. Mereka tidak berpikir tetapi langsung menjawab “Saya tidak punya kelemahan” dan mencoba membuktikan argumen dengan percaya diri pada kompetensi mereka. Tetapi majikan pasti akan tahu bahwa Anda berbohong, karena alasan sederhana, tidak ada yang sempurna, apalagi, dan setiap orang memiliki kelemahannya masing-masing. Belum lagi pewawancara akan menilai ketulusan Anda dari jawaban Anda. Bagaimanapun, itu bukan cara yang mengesankan untuk menjawab pertanyaan ini.

Jadi bagaimana Anda menjawab ini seperti pertanyaan yang sulit tetapi umum? Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda memilih jawaban yang tepat.

1. Terlalu banyak bicara:

Jangan takut pewawancara Anda akan menilai Anda sebagai orang yang banyak bicara yang biasanya membuang waktu mengobrol dengan rekan kerja di tempat kerja. Masalahnya adalah bagaimana Anda menunjukkan kelemahan Anda sehingga majikan dapat menganggap “pembicaraan” Anda akan digunakan ketika Anda ditugaskan ke suatu posisi.

Anda dapat mengirim email yang panjang namun efektif untuk membalas mitra. Anda mungkin berbicara berjam-jam dengan pelanggan tetapi untuk meyakinkan untuk mendapatkan pelanggan, itu wajar tetapi juga perlu untuk memberikan informasi yang cukup kepada pelanggan juga. Meskipun Anda mungkin sedikit banyak bicara, itu masih dapat diterima dalam bisnis. Tentu saja, orang yang suka berbicara akan lebih cocok untuk pekerjaan seperti penjualan, pemasaran, atau hubungan masyarakat daripada pekerjaan teknis.

2. Jadilah perfeksionis:

Dengan menyebutkan ini, tunjukkan bahwa Anda adalah orang yang selalu mengharapkan kinerja tinggi dari orang-orang di sekitar dan juga dari diri Anda sendiri, bahwa Anda selalu mencari kesempurnaan secara keseluruhan tetapi bukan kesempurnaan individu untuk diri sendiri. Anda perlu menunjukkan bahwa Anda tahu setiap orang memiliki keterampilan dan kekuatan mereka sendiri, dan Anda ingin semua orang sangat fokus pada pekerjaan dan memberikan kinerja maksimal.

3. Terlalu khawatir:

Kelemahan ini terkadang akan mengganggu rekan kerja Anda ketika Anda mengganggu mereka bahkan di saat-saat tersibuk mereka. Selain itu, Anda dapat memberikan komentar atau keluhan tentang detail terkecil yang tidak dilakukan rekan kerja Anda secara “sempurna”. Sifat ini mungkin mengganggu orang lain tetapi sebagai kompensasi, ini membantu pekerjaan diselesaikan dengan lebih baik dan diri mereka sendiri menjadi orang yang lebih bertanggung jawab. Ketika Anda memilih kelemahan ini, Anda harus menunjukkan bahwa Anda fokus pada detail di tempat kerja tetapi dalam kehidupan normal.

Pentingnya ketika menghadapi pertanyaan ini adalah bahwa Anda percaya diri dan mencoba untuk membuat kesan tentang profesional Anda sehingga Anda akan terlihat lebih baik daripada kandidat lainnya.

4. Menjadi kecanduan Supervisi

Anda kecanduan pengawasan, suka memerintah orang lain bahkan ketika Anda bukan seorang manajer, dan ini sering mengganggu rekan kerja Anda juga. Cobalah untuk menunjukkan kelemahan ini dengan cara yang lucu di mana Anda menunjukkan keinginan Anda untuk perbaikan serta keinginan Anda dalam pekerjaan masa depan. Juga, cobalah untuk memahami majikan bahwa fakta bahwa Anda suka memerintah tidak berarti Anda mengubah diri Anda menjadi seseorang yang kecanduan kekuasaan dan Anda suka memaksakan pendapat dan perasaan Anda pada orang lain.

5. Menjadi gila kerja:

Jika Anda memberikan jawaban ini, berhati-hatilah atau majikan mengharapkan terlalu banyak dari Anda karena dia mungkin memberi Anda terlalu banyak pekerjaan sementara Anda masih belum mendapatkan pekerjaan itu. Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda menghabiskan banyak waktu di tempat kerja untuk bekerja; sebaliknya, Anda harus mengatakan bahwa Anda sering memikirkan pekerjaan itu bahkan di akhir pekan di waktu luang Anda. Pikiran Anda sering tertuju pada pekerjaan, di sekitar strategi baru, dll.

Saat tinggal di luar keluarga Anda, terkadang Anda meluangkan waktu untuk pergi ke Internet, memeriksa surat untuk melihat apakah ada sesuatu yang baru. Tujuan dari jawaban ini adalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bertanggung jawab dan serius tetapi bukan karena Anda sering muncul di tempat kerja.

“Apa kelemahan terbesarmu?” itu adalah pertanyaan umum dalam wawancara apa pun. Secara umum, dengan pertanyaan ini, Anda harus menyatakan kelemahan terkait pekerjaan. Tentu saja, Anda harus tulus karena akan ditunjukkan saat menjawab. Misalnya, saat wawancara, Anda mengungkapkan kelemahan Anda karena terlalu banyak berbicara, tetapi Anda hampir tidak mengatakan apa-apa dalam wawancara ketika pewawancara bertanya atau Anda sedikit pendiam dan jarang bersosialisasi dengan orang lain ketika Anda sedang bekerja. Mereka akan mempengaruhi citra Anda. Yang penting ketika Anda menghadapi pertanyaan ini adalah bahwa Anda percaya diri dan mencoba untuk membuat kesan tentang profesional Anda sehingga Anda akan dinilai lebih baik dari kandidat lainnya. Dengan itu, pasti kesuksesan akan ada di tangan Anda.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *