Empat Jenis Wawancara Umum – Apa yang Diharapkan

Proses pencarian kerja bisa menjadi perjuangan bagi banyak orang. Mereka mengirim resume ke setiap majikan yang dapat mereka pikirkan, berbicara dengan teman, menyaring iklan rahasia, mengunjungi konselor pekerjaan, memindai papan pekerjaan di pusat pekerjaan dan berjejaring dengan orang-orang yang mungkin memberikan petunjuk tentang lowongan yang mereka minati Dan akhirnya mereka mendapatkan semuanya panggilan telepon penting yang mengundang mereka untuk wawancara. Sekarang setelah Anda meneliti perusahaan tersebut, lakukan analisis diri yang menyeluruh terhadap pengalaman dan pelatihan Anda sebelumnya, buatlah daftar untuk kartu “kualitas terbaik” Anda dan persiapkan diri Anda secara pribadi untuk membuat kesan pertama yang positif. Anda telah mempersiapkan diri sebaik mungkin. Begitu Anda memasuki ruang wawancara, Anda akan menemukan satu atau lebih pendekatan wawancara yang mungkin (tetapi tidak seharusnya) membuat Anda tidak sadar. Ada empat kategori umum jenis wawancara yang digunakan saat ini dan tergantung pada lowongan pekerjaan, Anda mungkin mengalami lebih dari satu jenis selama wawancara.

Jenis wawancara yang paling umum adalah jenis satu-satu, satu-satu di mana Anda duduk dengan atasan masa depan Anda dan kurang lebih melakukan percakapan proaktif, dia mengajukan pertanyaan penjelasan dan Anda pada gilirannya bertanya tentang hal itu . suka bekerja untuk organisasi. Jenis ini sering terjadi di lingkungan kantor atau bisa di ruang rapat, tetapi biasanya lokasinya lebih kecil dan lebih intim. Ini bisa menjadi pertemuan santai tergantung pada kepribadian yang terlibat sementara penyelia mengumpulkan informasi dari Anda dan Anda menemukan detail tertentu tentang posisi pekerjaan dan hal-hal yang diharapkan pada hari-hari biasa di tempat kerja.

Tipe kedua adalah pendekatan tim di mana dua orang atau lebih dari perusahaan mewawancarai setiap kandidat. Sekali lagi ini bisa terjadi di lingkungan kantor tetapi lebih mungkin terjadi di ruang yang sedikit lebih besar, seperti ruang rapat. Selain supervisor terdekat untuk posisi tersebut, perwakilan dari Departemen Sumber Daya Manusia mungkin hadir, kemungkinan rekan kerja adalah yang lain, dan ada kasus di mana individu dengan tingkat yang lebih tinggi seperti direktur atau wakil presiden dapat menjadi bagian dari tim. . Banyak orang menganggap jenis wawancara ini sangat menakutkan karena mereka memiliki begitu banyak orang asing untuk pertama kalinya. Penting untuk diingat bahwa Anda harus fokus pada setiap pertanyaan yang diajukan kepada Anda dan meringkas jawaban Anda karena penanya adalah satu-satunya yang hadir. Beberapa anggota tim lain mungkin sibuk menulis jawaban Anda, jadi fokuslah pada orang yang bertanya dan pertahankan kontak mata yang baik.

Seringkali cukup umum untuk salah satu dari dua jenis wawancara pertama untuk beralih dari pertanyaan informasi langsung seperti “Ceritakan sedikit tentang diri Anda” atau “Apa kekuatan terbesar Anda” atau lebih tepatnya “Apa yang Anda anggap kelemahan terbesar Anda” ke pertanyaan deskriptif sebagai perilaku. Pewawancara akan mempresentasikan skenarionya kepada Anda. Dari pengalaman masa lalu Anda, Anda ditanya bagaimana Anda akan bereaksi dalam situasi seperti itu. Mereka mencari reaksi Anda. Situasi diambil dari contoh kerja nyata dan mereka mencoba menentukan seberapa cepat Anda berpikir, dan seberapa baik Anda dapat menghubungkan pengalaman Anda sendiri dengan situasi dan pemecahan masalah. Ini akan membantu mereka menentukan kedalaman pengalaman Anda juga, dan secara tidak langsung akan memberi tahu mereka seberapa baik Anda siap untuk wawancara karena jenis pertanyaan ini cukup umum akhir-akhir ini dan harus diharapkan. Seiring dengan jenis pertanyaan ini, pertanyaan pengantar dapat dimasukkan. Dari foto, Anda mungkin diminta untuk mengidentifikasi peralatan tertentu yang mungkin diperlukan untuk melakukan tugas, atau menemukan lokasi di peta.

Jenis wawancara yang terakhir adalah wawancara telepon. Ini menjadi semakin populer ketika kandidat yang baik melamar dari jarak yang lebih jauh dan tidak praktis bagi pewawancara untuk melakukan perjalanan atau lokasi kandidat atau sebaliknya. Dalam kasus seperti itu, penting bagi Anda untuk melatih keterampilan telepon yang baik. Jangan biarkan diri Anda terlena karena pewawancara tidak berada di ruangan yang sama dengan Anda. Pastikan Anda selalu tajam dan siap seperti yang Anda lihat secara langsung. Jangan terlibat dalam kebiasaan umum seperti merokok atau minum kopi selama wawancara telepon. Dan tetap berpakaian dengan benar. Pakaian yang terlalu kasual akan diterjemahkan ke dalam pendekatan yang sama-sama kasual untuk pertanyaan tersebut. Satu keuntungan nyata bagi Anda dalam jenis wawancara ini adalah kenyataan bahwa Anda dapat memiliki beberapa bahan pendukung di depan Anda saat Anda berbicara. Anda dapat menggunakan catatan, resume, pekerjaan proyek, atau materi lain untuk membantu Anda. Atur materi Anda terlebih dahulu sehingga Anda dapat menemukannya dengan cepat dan agar Anda tidak menulis ulang makalah sementara pewawancara menunggu jawaban.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *