Bagaimana Melakukan Wawancara Kerja Sopan

Saat mencari pekerjaan, pelamar perlu tahu tentang wawancara sopan santun. Wawancara kerja sopan adalah wawancara di mana perekrut perusahaan tidak bermaksud untuk mempekerjakan seorang kandidat, tetapi tetap melakukan wawancara. Wawancara kesopanan diketahui oleh departemen sumber daya manusia, dan merupakan praktik yang dilakukan oleh setiap tahap proses perekrutan.

Ada juga wawancara seremonial. Peninjau telah memutuskan untuk mempekerjakan seorang kandidat, dan pertemuan itu dilakukan secara sewenang-wenang. Wawancara kesopanan di sisi lain, adalah minat pura-pura. Ada beberapa profesional yang percaya itu menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap pelamar kerja. Paling tidak, hal itu cenderung merugikan pemohon yang luar biasa, dan membuang-buang waktu bagi kedua belah pihak. Jika dilakukan asal-asalan, bisa menyebabkan si calon merasa tidak enak di mulut. Mengapa tidak, perekrut, headhunter, mantan rekan kerja, perusahaan Fortune 500, dll. melakukan wawancara sopan santun?

Jawabannya datang dalam dua jenis wawancara sopan santun:

• Setelah sekitar sepuluh menit atau lebih, jelas bagi pewawancara bahwa Anda tidak cocok untuk perusahaan tersebut. Tapi dia ingin bersikap sopan, dan akan melanjutkan wawancara selama dua puluh sampai tiga puluh menit sebelum mengucapkan terima kasih atas kunjungan Anda;

• Pewawancara hanya melihat Anda keluar dari kewajiban atau kebijakan sumber daya manusia. Apakah pewawancara tertarik pada Anda atau tidak, dia akan mengejarnya juga atas dasar kesopanan dan/atau rasa hormat.

Bagaimana, Anda tahu Anda sedang dalam wawancara kehormatan? Berikut adalah beberapa sampel:

• Kalimat pertama mungkin, “Saya hanya ingin melihat di mana Anda berada dalam pencarian karir Anda”. Ini adalah ekspedisi memancing. Pewawancara ingin tahu tentang hal-hal yang telah Anda lakukan sejak pekerjaan terakhir Anda, perusahaan mana yang telah Anda diskusikan sejauh ini, atau untuk mendapatkan informasi yang tidak terkait dengan pencarian kerja Anda;

• “Kami telah menyelesaikan wawancara terakhir ketika kami menerima resume Anda. Setelah melihat surat lamaran dan resume Anda yang mengesankan, kami pikir kami harus berbicara dengan Anda sebelum membuat keputusan akhir”. Ini berarti seseorang yang lebih tinggi di perusahaan meminta kandidat untuk melamar. Informasi ada di surat lamaran. Untuk pewawancara, dia hanya melakukannya karena menghormati, atau takut, eksekutif perusahaan.

• “Seperti yang Anda ketahui, kami adalah perusahaan tenaga kerja dengan kesempatan yang sama. Kami menganggapnya serius dan mempertimbangkannya saat kami mewawancarai pelamar”. Hal ini dilakukan untuk menghindari tuntutan hukum yang diskriminatif. Beberapa perusahaan yang menerima dana pemerintah diharuskan untuk melakukan setidaknya 3 wawancara dengan pelamar dari berbagai latar belakang. Sisi positifnya, ini juga bisa berarti perusahaan ikhlas menerima berbagai pelamar, termasuk Anda.

Sepuluh hingga lima belas menit seharusnya cukup lama untuk mengetahui apakah Anda sedang dalam wawancara serius atau tidak berbicara dengan seseorang yang baru saja lewat. Jelas bahwa dia tidak memiliki keinginan untuk mempekerjakan Anda. Jadi, apa yang harus Anda lakukan setelah menyadari bahwa Anda sedang dalam wawancara sopan santun?

• Abaikan pertanyaan pewawancara yang tidak relevan, dan lakukan wawancara seumur hidup. Mempesona dan mengagumkan. mengapa? Dia mungkin memutuskan untuk merujuk Anda ke perusahaan lain yang ingin mempekerjakan Anda. Atau, perekrut mungkin menganggap Anda tidak cocok untuk pekerjaan saat ini, tetapi cocok untuk posisi terbuka lainnya di perusahaan;

• Dengan penuh pertimbangan, akhiri wawancara. Katakanlah Anda tidak yakin bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu, dan tidak ingin membuang waktu Anda;

• Tidak peduli bagaimana perasaan Anda, jangan bersikap kasar atau menunjukkan betapa marahnya Anda. Anda mungkin melihat orang ini lagi;

• Selalu berterima kasih kepada pewawancara karena telah berbicara dengan Anda. Tergantung bagaimana Anda dan pewawancara mengklik, mintalah referensi agar Anda tidak merasa itu sia-sia

• Evaluasi wawancara. Perhatikan sisi positifnya. Kapan percakapan Anda tampaknya menarik bagi perekrut? Apa topik yang membuatnya mengajukan pertanyaan lanjutan?

Selalu sulit untuk menjalani satu wawancara demi satu, tanpa mengetahui apakah Anda membuang-buang waktu dan energi Anda atau tidak. Jangan menganggapnya pribadi. Pasar pencarian kerja sangat kompetitif. Lihatlah wawancara kesopanan sebagai salah satu dari sedikit yang akan dialami oleh orang yang menganggur saat mencari pekerjaan.

Pelamar kerja harus mencari pekerjaan seperti pekerjaan sehari-hari. Anda harus rajin, konsisten, dan bertekad untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan keahlian, pengalaman, pendidikan, dan temperamen Anda. Tugas Anda adalah meyakinkan perusahaan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu.

Sikap positif akan sangat membantu menempatkan pertemuan negatif di masa lalu. Jangan biarkan pengalaman wawancara yang buruk membunuh semangat Anda. Tunggu; pertahankan rutinitas pencarian pekerjaan harian Anda, dan berusahalah untuk mendapatkan wawancara dengan perusahaan berikutnya yang Anda sukai.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *