Apa Kelemahan Terbesar Anda? Bagaimana Menjawab Dalam Wawancara

Apa kelemahan terbesar Anda? adalah pertanyaan wawancara kerja yang umum. Ini bisa menjadi pertanyaan yang sulit untuk dijawab, tetapi dengan persiapan yang tepat, Anda akan memberikan jawaban yang menang.

Sebelum Anda mempelajari cara menjawab pertanyaan, mari kita lihat mengapa pertanyaan itu diajukan selama wawancara kerja, sehingga Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang ingin diketahui pewawancara.

Pertanyaan tentang kelemahan Anda adalah untuk mengetahui beberapa hal tentang Anda. Apakah Anda sadar diri dan tahu apa kekuatan dan kelemahan Anda? Hal ini penting karena orang yang mengenal dirinya sendiri, biasanya adalah orang yang dapat belajar dan berkembang baik secara pribadi maupun dalam pekerjaan.

Pertanyaan juga diajukan untuk mengetahui apakah Anda jujur ​​tentang diri sendiri kepada orang lain. Seorang anggota tim yang baik dapat mengenali kelemahannya dan mengakuinya kepada orang lain. Tidak ada yang mau bekerja dengan seseorang yang berpikir dia berjalan di atas air dan tidak pernah mau mengakui bahwa dia salah.

Jawaban atas pertanyaan kelemahan terbesar Anda, hanya mengungkapkan area di mana Anda tidak kuat. Bos yang bijak akan mempekerjakan orang dengan skill yang berbeda-beda, sehingga tim menjadi lengkap. Bayangkan sebuah tim di mana setiap karyawan kuat dalam menemukan prospek penjualan, tetapi tidak ada yang bisa menjual ke prospek tersebut. Tim seperti itu tidak akan berhasil dan perusahaan akan gagal!

Bagaimana Anda menjawab pertanyaan kelemahan Anda dalam wawancara kerja? Pertama, Anda harus tahu apa kekuatan Anda. Mulailah dengan positif dan benar-benar tahu apa yang Anda lakukan dengan baik. Sekarang pikirkan tentang apa yang tidak mudah bagi Anda, apa yang mungkin sulit Anda capai. Itu adalah area di mana Anda lemah.

Jika Anda masih tidak yakin tentang kekuatan dan kelemahan Anda, pikirkan tentang apa yang dikatakan mantan atasan atau guru Anda tentang Anda. Pikirkan tentang pujian dan kritik apa yang pernah Anda dengar di masa lalu. Buatlah daftar kekuatan dan kelemahan Anda. Kekuatan Anda mungkin adalah Anda seorang pendengar yang baik, Anda adalah seseorang yang memotivasi orang lain, atau Anda menyelesaikan proyek tepat waktu. Kelemahannya mungkin Anda terlalu menganalisis segalanya, Anda menunda-nunda, atau Anda keras kepala.

Sekarang setelah Anda memiliki kedua daftar tersebut, lihatlah untuk melihat apa dalam daftar kelemahan Anda yang dapat dianggap sebagai kekuatan, tergantung pada situasinya. Berlawanan dengan kutub atau yin dan itu ada dalam segala hal dalam hidup. Apa yang saya anggap baik, orang lain anggap buruk. Ini berarti Anda dapat mengambil kelemahan Anda dan menunjukkannya sebagai kekuatan dalam situasi yang tepat.

Mari saya tunjukkan apa yang saya maksud. Anda mungkin telah mendengar sepanjang hidup Anda bahwa Anda terlalu banyak menganalisis sesuatu dan mengajukan terlalu banyak pertanyaan. Ketika Anda pergi ke wawancara kerja, dan ditanya, “Apa kelemahan Anda?”, Anda bisa menjawab, “Saya terlalu banyak menganalisis.” Jawaban itu tidak akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Jawaban positif dan pemenangnya adalah, “Saya telah diberitahu bahwa saya terkadang menganalisis sesuatu secara berlebihan dan dapat mengajukan banyak pertanyaan. Saya tahu itu dapat mengganggu beberapa orang. Saya memiliki kemampuan untuk melihat lubang dalam rencana, yang mungkin tidak lihat. Waktu saya mengajukan banyak pertanyaan. ” Apakah Anda melihat bagaimana hal-hal yang dianggap mengganggu oleh sebagian orang, sebenarnya merupakan aset nyata bagi perusahaan? Kuncinya adalah memberikan penjelasan lengkap tentang apa yang telah diberitahukan kepada Anda adalah sebuah kelemahan.

Berikut adalah cara lain untuk menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda. Cari tahu apa tugas pekerjaan itu dan apa yang tidak, dengan mendapatkan deskripsi pekerjaan yang menyeluruh sebelum Anda wawancara. Anda bisa mendapatkan informasi ini dari lowongan pekerjaan. Jika Anda bekerja dengan seorang perekrut, dia akan memiliki deskripsi pekerjaan. Anda dapat menjawab bahwa kelemahan Anda adalah sesuatu yang Anda tahu bukan persyaratan pekerjaan. Misalnya, Joe melakukan pemasaran jarak jauh pada suatu musim panas saat kuliah, sekarang dia melamar pekerjaan sebagai analis komputer, dan tahu bahwa dia tidak perlu menangani panggilan penjualan. Ketika ditanya tentang kelemahannya, dia bisa menjawab, “Saya bukan penjual yang baik. Saya melakukan telemarketing saat kuliah dan saya tidak menikmatinya.”

Pewawancara dapat menerima jawaban itu dan melanjutkan ke pertanyaan berikutnya, atau dia mungkin ingin mencari tahu tentang kelemahan dalam karir Joe saat ini sebagai analis komputer. Jika dia ingin contoh lain, maka Joe bisa memberikan kelemahan yang menjadi kekuatan di posisi yang dia wawancarai. Dia dapat mengatakan, “Saya tahu saya bisa sangat keras kepala. Saya biasanya keras kepala ketika saya ingin memastikan sistemnya benar dan kami tidak melewatkan gangguan apa pun. Orang lain ingin menyiarkan langsung, ketika saya tetap pada pendirian saya. untuk memeriksa ketika saya masih tidak yakin bahwa program itu adalah bukti bodoh.” Sikap keras kepala Joe dapat mencegah perusahaan mengalami masalah besar dengan memposting terlalu cepat. Itu adalah kualitas positif yang akan membantu Joe mendapatkan pekerjaan.

Cara lain untuk menjawab pertanyaan kelemahan adalah dengan memikirkan sesuatu yang tidak Anda kuasai, tetapi luangkan waktu untuk mempelajarinya. Mungkin Anda tidak pandai membuat spreadsheet Excel, jadi Anda mengikuti kursus atau meminta seseorang untuk mengajari Anda cara melakukan dasar-dasarnya. Anda mungkin menjawab, “Saya bukan ahli dalam Excel, jadi saya memutuskan untuk mendapatkan bantuan dan belajar. Sekarang saya dapat membuat spreadsheet dengan fungsi dasar. Saya berencana untuk melanjutkan pengetahuan kerja saya dan telah mendaftar untuk kursus online di Excel. ” Ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda menyadari kelemahan Anda dan bahwa Anda mengambil inisiatif untuk belajar dan meningkatkan keterampilan Anda. Penting untuk jujur ​​dengan jawaban Anda. Anda tidak ingin mengatakan bahwa Anda telah mengikuti kursus atau telah mendaftar padahal Anda belum mendaftar. Kebohongan memiliki cara untuk mengejar Anda dan menggigit Anda nanti.

Singkatnya, ketika ditanya tentang kelemahan Anda, berikan jawaban yang jujur.

  • Anda dapat menyebutkan sesuatu yang tidak ada hubungannya dengan tanggung jawab dan persyaratan pekerjaan.
  • Anda dapat memberikan jawaban yang orang lain anggap sebagai kelemahan Anda, tetapi sebenarnya merupakan kekuatan dalam pekerjaan yang Anda wawancarai.
  • Anda dapat berbicara tentang sesuatu yang tidak Anda kuasai, tetapi kemudian luangkan waktu dan mulailah belajar dan berkembang.

Ini hanya satu pertanyaan yang akan Anda tanyakan saat wawancara kerja. Ingatlah untuk bersikap positif dengan semua jawaban Anda dan pastikan Anda memberi tahu pewawancara tentang kekuatan dan kemampuan Anda.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *