10 Pertanyaan Tersulit untuk Diharapkan dalam Wawancara Kerja Sementara

Pekerjaan sementara atau kontrak berada pada tingkat yang tinggi dan menurut survei, sekitar 40% perekrutan dilakukan melalui perekrutan pekerja sementara. Apalagi, tingkat retensi setelah dipekerjakan sebagai kontraktor untuk karyawan tetap dalam tren yang meningkat. Oleh karena itu, pencari kerja harus merumuskan jawaban mereka dan harus memberikan jawaban yang tepat untuk pertanyaan yang paling sering diajukan yang diuraikan di bawah ini.

Meskipun seorang karyawan sementara ingin bekerja penuh waktu daripada sebagai karyawan sementara, dia tidak perlu menyebutkan bahwa dia ingin menjadi karyawan tetap. Karena majikan yang menyewa sumber daya sementara ingin atau mungkin tertarik untuk menggunakan sumber daya pencari kerja selama yang dia inginkan. Tak ketinggalan, ada peluang seorang pegawai honorer yang diangkat menjadi pegawai tetap jika terbukti kemampuannya dan sesuai dengan budaya kerja organisasi.

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang kemungkinan besar akan ditanyakan pewawancara kepada Anda dan mengevaluasi untuk mempekerjakan Anda atau tidak berdasarkan jawaban yang Anda berikan kepada mereka.

1. Mengapa Anda tertarik dengan kesempatan sementara ini dan apakah menurut Anda itu cocok untuk Anda?

Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui mengapa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan apa ambisi Anda. Anda harus menjawabnya dengan cara yang menonjolkan niat Anda untuk bekerja dengan perusahaan dan keahlian serta ambisi Anda akan membantu dalam mencapai tujuan karir jangka panjang Anda, memberikan implikasi bahwa ini bukan pengaturan gap stop. Anda juga harus menyebutkan bagaimana keahliannya cocok dengan pekerjaannya, menyebutkan bahwa dia akan segera beradaptasi dengan budaya kerja organisasi.

2. Apa yang Anda harapkan dari organisasi ini dan rekan kerja Anda jika dipekerjakan?

Sebelum menjawab pertanyaan ini, sebaiknya Anda melakukan riset dasar tentang perusahaan dan jenis budaya kerja yang sesuai dengan perusahaan. Situs web perusahaan, bagian ‘tentang kami’, dan beberapa kontak dari perusahaan melalui LinkedIn akan membantu Anda mengetahui tentang budaya kerja perusahaan. Setelah Anda memutuskan bahwa Anda cocok dan senang bekerja untuk perusahaan, maka Anda harus lebih fokus pada bagaimana Anda akan menambah nilai bagi perusahaan. Alih-alih menyebutkan aspek fleksibilitas dan kesenangan, sebutkan lebih banyak tentang pengembangan profesional, peluang pelatihan, dan penghargaan untuk kinerja yang baik. Juga, nyatakan bahwa Anda adalah pemain tim, segera bergaul dengan orang-orang dan lihat gambaran yang lebih besar dari tujuan pribadi.

3. Apakah Anda ingin menjadi karyawan tetap jika diberi kesempatan?

Tetap positif adalah jawaban kunci untuk pertanyaan ini. Kecuali jika Anda memang tidak ingin bekerja penuh waktu, selalu katakan saya sangat senang bekerja jika diberi kesempatan penuh waktu. Tekankan apa yang paling Anda sukai dari pekerjaan itu dan mengapa Anda ingin dipekerjakan oleh organisasi tertentu.

Jika jawabannya tidak, sebutkan secara singkat mengapa Anda hanya tertarik pada pekerjaan sementara, tanpa memberikan komentar negatif. Anda bisa menyebutkan, saya lebih dari senang dengan fleksibilitas dan keuntungan lain dari pekerjaan sementara.

4. Apa pencapaian Anda yang paling signifikan menurut Anda?

Jawaban yang bagus untuk pertanyaan ini dapat memberi Anda peluang kerja. Setelah Anda meneliti dan menemukan ada sejumlah masalah di perusahaan, menyoroti kekuatan Anda dalam menangani masalah tersebut dapat menjadi poin penilaian yang pasti. Selain itu, lebih menonjolkan sifat-sifat Anda seperti rajin, meluangkan banyak waktu dan usaha, menangani stres. Anda juga dapat memberikan cerita pendek tentang pencapaian terbesar Anda dalam pengalaman kerja Anda.

5. Bagaimana Anda menangani stres? Apakah Anda menyukai atau tidak menyukai situasi ini?”

Beberapa orang tampil baik di bawah tekanan. Jika Anda salah satunya, soroti itu dan berikan contoh untuk itu. Pertanyaan ini juga bisa berarti bahwa pembukaan mungkin memerlukan penanganan tekanan. Cobalah untuk mengevaluasi dan mengetahui apa sebenarnya isi postingan tersebut. Bersikaplah deskriptif jika jawaban Anda terdengar positif.

6. Mengapa Anda meninggalkan pos terakhir?

Pertanyaan dan jawaban yang sangat kritis ini harus diberikan dengan hati-hati. Jangan menghina majikan Anda sebelumnya. Anda dapat mengatakan bahwa ini adalah pekerjaan kontrak atau Anda ingin meningkatkan keterampilan Anda dan bahwa pekerjaan saat ini tidak menawarkan banyak kesempatan untuk belajar. Juga, jangan nyatakan Anda memiliki masalah pribadi dengan manajemen atau bos jika Anda memiliki masalah. Anda juga bisa melontarkan kata-kata pujian untuk organisasi saat ini dengan mengatakan, saya lebih tertarik bekerja di perusahaan Anda.

7. Tenggat waktu, frustrasi, orang-orang yang keras dan peraturan yang bodoh dapat membuat pekerjaan menjadi sulit. Bagaimana Anda menangani situasi seperti ini?”

Alasan dasar untuk mengajukan pertanyaan ini adalah untuk menilai seberapa positif dan kesediaan Anda untuk menghadapi situasi seperti itu, apakah itu mungkin ada atau tidak. Bersikaplah positif dan nyatakan bahwa Anda dapat menangani semua situasi ini. Anda dapat menyebutkan bahwa Anda ingin bekerja di bawah tenggat waktu yang ketat dan menyukai kondisi yang menantang. Sebutkan bahwa Anda memiliki diplomasi, kesabaran dan akal sehat untuk menghadapi situasi ini.

8. Salah satu masalah terbesar kita adalah. . . Apa pengalaman Anda dengan ini? Bagaimana Anda akan menghadapinya?

Pertanyaan ini akan menilai kemampuan organisasi dan analitis Anda. Penting untuk berpikir cepat dan memberikan jawaban cerdas untuk pertanyaan ini. Hal terbaik untuk menjawab pertanyaan ini adalah dengan memecahnya menjadi beberapa subbagian dan jika Anda pernah berada dalam situasi seperti itu, berikan cerita singkat tentang bagaimana Anda mengalami masalah dan mengatasinya. Setelah menjawab sub bagian, simpulkan secara keseluruhan dan simpulkan dengan kalimat positif.

9. Seberapa penting kemampuan teknis Anda dalam mencapai hasil?

Sangat penting untuk memiliki kemampuan teknis yang diperlukan untuk menjawab pertanyaan ini. Pertama, evaluasi sejauh mana kemampuan teknis dicari oleh pewawancara dan periksa apakah Anda memiliki kemampuan tersebut. Anda harus menyatakan pengalaman Anda, misalnya, jika Anda berasal dari latar belakang perangkat lunak, berikan informasi tentang program perangkat lunak dan berbagai peran kerja yang telah Anda ambil di industri tertentu. Juga, itu harus ditautkan dan dijelaskan bagaimana Anda akan menerapkan keterampilan itu ke pekerjaan saat ini yang Anda lamar.

10. Apa tujuan karir Anda? Di mana Anda melihat diri Anda lima atau sepuluh tahun dari sekarang?

Pertanyaan ini perlu dijawab secara realistis. Jangan memberikan jawaban Anda dengan mengatakan bahwa Anda ingin mencapai peran yang tidak dapat dicapai. Terutama tekankan bahwa Anda akan memenuhi pertumbuhan perusahaan dan akan melihat Anda 2-3 tingkat lebih tinggi jika diberi kesempatan, yang sesuai untuk membawa aspirasi dan tujuan perusahaan. Namun, jika Anda memiliki tujuan tertentu, Anda dapat menyebutkannya, mengingat Anda memiliki pengalaman dan rekam jejak yang baik. Selalu, cobalah untuk menilai apa yang diharapkan pewawancara dari Anda dan oleh karena itu, penting untuk memahami masalah perekrut.

Leave a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *